El arbitraje potestativo en la negociación colectiva peruana: las funciones que debería desempeñar

Abstract

La presente investigación analiza el arbitraje laboral potestativo en el Perú desde una perspectiva normativa, empírica y teórica, con el objetivo de determinar si cumple una función transformadora en la negociación colectiva o si se limita a resolver el conflicto económico. A partir del estudio de su evolución normativa, de la revisión de evidencia empírica reciente y del análisis de la práctica arbitral, se identifica que, si bien el arbitraje se encuentra consolidado como institución dentro del sistema de relaciones colectivas, su aplicación se orienta predominantemente a criterios técnico-económicos, sin incorporar de manera relevante la evaluación de la conducta negocial de las partes. En ese contexto, se sostiene que el arbitraje debe ser comprendido como una garantía institucional del derecho a la negociación colectiva, cuya finalidad no se agota en resolver el conflicto, sino en asegurar que este sea gestionado dentro de un marco que promueva el diálogo, la autonomía colectiva y la producción normativa. En consecuencia, se propone la incorporación de la conducta negocial como criterio decisorio, a fin de modificar los incentivos estratégicos de las partes y fortalecer el trato directo como espacio privilegiado de negociación.AbstractThis research analyzes facultative labor arbitration in Peru from a normative, empirical, and theoretical perspective, with the aim of determining whether it fulfills a transformative role within collective bargaining or whether it is limited to resolving economic disputes. Based on the study of its regulatory evolution, the review of recent empirical evidence, and the analysis of arbitral practice, it is observed that, although arbitration is a well-established institution within the system of collective labor relations, its application is predominantly based on technical and economic criteria, without significantly incorporating the evaluation of the parties’ negotiating behavior. In this context, arbitration should be understood as an institutional guarantee of the right to collective bargaining, whose purpose is not limited to resolving conflicts but extends to ensuring that they are managed within a framework that promotes dialogue, collective autonomy, and normative production. Accordingly, this research proposes the incorporation of negotiating conduct as a decisive criterion in arbitral decision-making, in order to modify the strategic incentives of the parties and strengthen direct bargaining as the primary space for negotiation.