Cultura organizacional en una Universidad Privada de la sierra central del Perú : un estudio de caso

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dc.contributor.advisorRoca Gonzales, Clara Luzes_ES
dc.contributor.authorKitsutani Barrenechea, Ena Ysabeles_ES
dc.date.accessioned20/10/2020 15:04
dc.date.available10/20/20 15:04
dc.date.issued2020
dc.description.abstractComprender la cultura es fundamental para el buen funcionamiento de un sistema organizativo, pues le otorga coherencia y cohesión mediante el ejercicio de una serie de hábitos, normas y costumbres, manteniendo viva su identidad, reforzando sus valores y cimientos, y guiándola hacia el logro de metas y objetivos comunes. Esta investigación se desarrolla metodológicamente desde un enfoque cualitativo, a nivel descriptivo y aplicando el método de estudio de casos para responder al objetivo planteado que busca describir la cultura organizacional de una universidad de la sierra central del Perú. El diseño aplicado permite abordar la investigación desde una realidad en particular, en este caso, una universidad, contando con datos recogidos de sus propios colaboradores. Para la categorización se utilizaron las dimensiones del modelo de Cultura Organizacional de Daniel Denison (2000). Cada categoría responde a un objetivo específico, lo que permitió, que la información recogida fuera sistematizada, analizada e interpretada de forma estructurada. Los resultados obtenidos evidenciaron una cultura organizacional aún no consolidada, pero consideramos que, con los hallazgos presentados, se abren posibilidades de aplicar estrategias asertivas si se construyen de forma participativa y desde una relación intercultural, rasgo tan importante para la Universidad objeto de estudio.es_ES
dc.description.abstractUnderstanding culture is essential for the proper functioning of an organizational system. It gives it coherence and cohesion through the exercise of a series of habits, norms, and customs, keeping its identity alive, reinforcing its values and foundations, and guiding it towards the achievement of common goals and objectives. This research is methodologically conducted from a qualitative approach, at a descriptive level, applying the case study method to meet the proposed objective that seeks to describe the organizational culture of a university in the central highlands of Peru. The applied design allows us to address this research from a particular reality, in this case, a university, with data collected from its workers. This research applied Daniel Denison's Organizational Culture Model dimensions for categorization. Each category meets a specific objective, which allowed the information collected to be systematized, analyzed, and interpreted in a structured manner. The results showed an organizational culture not yet consolidated; however, we consider that, with the findings presented, there are possibilities to apply effective strategies if developed in a participatory manner, from an intercultural relationship, which is a feature that is important for the University under research.en
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.citationKitsutani, E. (2020). Cultura organizacional en una Universidad Privada de la sierra central del Perú : un estudio de caso [Tesis de maestría, Universidad Antonio Ruiz de Montoya]. Repositorio Institucional UARM. http://hdl.handle.net/20.500.12833/2102es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12833/2102
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Antonio Ruiz de Montoyaes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0
dc.subjectCultura de la organizaciónes_ES
dc.subjectGestión institucionales_ES
dc.subjectUniversidadeses_ES
dc.subjectEstudio de casoses_ES
dc.subjectEducaciónes_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01es_ES
dc.titleCultura organizacional en una Universidad Privada de la sierra central del Perú : un estudio de casoes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
renati.advisor.dni06133677
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5418-3506es_ES
renati.author.dni101397280es_ES
renati.discipline191417es_ES
renati.jurorMontes Serrano, Urieles_ES
renati.jurorTineo Quispe, Luis Enriquees_ES
renati.jurorMunguía Becerra, Paul Georgees_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
thesis.degree.disciplineEducaciónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Antonio Ruiz de Montoya. Escuela de Posgradoes_ES
thesis.degree.nameMaestra en Educación con mención en Gestión de Instituciones Educativases_ES
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Maestría en Educación con mención en Gestión de Instituciones Educativas